弁護士は様々な場面で活躍していますが、その一つに労働環境においても活躍の幅を広げています。
労働環境は会社によっては非常に過酷なケースもあります。
またその環境は外的環境のみならず、人間関係や収入・業務バランスなど様々な面で起こ可能性があります。
そしてそれが労働問題に発展したときにそれを訴える人もいます。
そのときに個人で行うのではなく、弁護士を雇うことでより挑む結果に近づけていくことが可能となります。
■労働に関する法律を熟知している弁護士
労働をする上で基本的な労働に関する法律は存在しています。
多くの会社や企業はそれに順じた会社規約や規定を持っており、それに沿った雇用条件を出しています。
しかし中にはそれらから明らかに逸脱しつつも改善を図らないという会社も存在している現実もあります。
そのときに個人で発信して訴えても潰されてしまうことが多いため、弁護士が必要となります。
具体例としては上からの圧力やハラスメント行為などです。
圧力に関しては訴えを取り下げないと職場での待遇に影響を出してしまうように働きかけることや、その後の再就職にも不利になるようにされてしまうこともあります。
また金銭的面での圧迫や脅迫などその幅に関しても幅広いです。
またハラスメント行為も同様に訴えた人を追い込むように様々な手を用いて追い詰めていきます。
それらに個人で全て対応していくことは非常に難しく、根負けしてしまうことが多いです。
■弁護士でないと対応できない面も多々ある
それに対して弁護士はそれらを法律的視点から介入してくれます。
そのため圧力やハラスメント行為・その後の影響など一つ一つの悪質な行為に対して法律的に働きかけてくれます。
そのため悪質な行動を起こす度に法律的制裁が与えられていくため、なにも出来なくなっていきます。
またそれらは訴えた側にとって非常に有利な証拠となることからも自分に有利に事を進めていく上で重要な存在となります。
また中には訴えを続けるなかで心が折れてしまうという人もいます。
その場合にはその後の対応を委任するという方法をとることも出来ます。
そのため望む結果や結末を伝えておき、あとは弁護士に丸投げするということが可能になり、直接自分で行動せずに解決してくれるケースもあります。
その場合で働きかけてくれます。
主に経過報告や確認作業が中心となり、直接的に負担が重なることは少ないです。
労働問題はその会社の特徴とも言えており、長年の積み重なった結果とも言えます。
そのためそれを個人出してしまうように訴えていくことは困難と言えます。
またそれには法律的なことも含まれていくことからも依頼することがおすすめと言えます。
■弁護士費用はそれなりにかかるのは覚悟する
依頼にあたり、金銭的負担を避けることは難しいです。
どこで雇うかにもよりますが、何万円単位での費用になることは覚悟が必要と言えます。
しかしその値段で得ることが出来る価値と結果を比較すると、安いと感じる人も多いです。
また労働問題の多くの一つに金銭面の問題があります。
残業の未払いや休日出勤・給料の違法な削減や規定と異なる給料など様々です。
しかしそのほとんどは訴えて勝つことで貰うことが出来なかった分の賃金を受けとることが出来ます。
必ず満額受け取れる訳ではありませんが、それでも訴えるほどの状態であればかかった費用を差し引いても十分にプラスになるほどの収入を得ることが出来るケースが多いです。
また弁護士働きかけてくれます。
訴えられた会社とは基本的に接点や関係性はないことがほとんどです。
そのため会社側からの圧力やハラスメント行為はされても全く問題ありません。
そのため依頼主の事を最優先に交渉を進めてくれます。
またどの程度の結果になるかも予想してくれるため、まずは相談する価値は十分にあると言えます。